อัตราค่าจ้างที่ได้รับ ผู้ปฏิบัติงานชายจะให้ความสำคัญกับค่าจ้างมากกว่าผู้ปฏิบัติงานหญิง และผู้ที่ทำงานในหน่วยงานภาคเอกชนให้ความสำคัญแก่ค่าจ้างมากกว่าผู้ที่ทำงานในหน่วยงานภาครัฐบาล
5. ลักษณะงานที่ทำ คือ ลักษณะเฉพาะของงานแต่ละประเภทซึ่งมีลักษณะเฉพาะแตกต่างกันออกไป เช่น งานสอน งานบริหาร งานบริการ เป็นต้น ลักษณะของงานมีความสัมพันธ์กับความสามารถของผู้ปฏิบัติงานมาก หากบุคคลได้ทำงานตรงตามความต้องการและความถนัดของตนเองก็จะเกิดความพึงพอใจ
6. การนิเทศงาน หมายถึง การติดตามดูแลให้การปรึกษาและข้อเสนอแนะแก่ผู้ปฏิบัติงาน การนิเทศงานมีความสำคัญและสามารถทำให้ผู้ปฏิบัติงาน เกิดความรู้สึกพอใจต่องานได้ การนิเทศงานภายในหน่วยงานที่ไม่ดีอาจเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เกิดการย้ายงานและลาออกจากงาน
7. ลักษณะทางสังคม การใช้ชีวิตในสถานที่ทำงานร่วมกับผู้อื่น
8. สภาพการทำงาน หมายถึง สภาพสิ่งแวดล้อมทางกายภาพ เช่น ลักษณะของแสงเสียง การถ่ายเทอากาศ การจัดชั่วโมงการทำงาน ฯลฯ ซึ่งองค์ประกอบด้านนี้ ผู้ปฏิบัติงานหญิงจะให้ความสำคัญมากกว่าผู้ปฏิบัติงานชาย
9. สิ่งตอบแทนหรือประโยชน์เกื้อกูลต่างๆ ที่ผู้ปฏิบัติงานได้รับนอกเหนือจากค่าจ้าง เช่น เงินบำเหน็จตอบแทนเมื่อออกจากงาน เงินตอบแทนในโอกาสพิเศษ สวัสดิการต่างๆ
10.
ความสุขในการทำงานสร้างได้ด้วย มนุษยสัมพันธ์ | จ๊อบส์ดีบี ประเทศไทย
(การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี). นิ่มนวน ทองแสน. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี). เนตรสวรรค์ จินตนาวลี. ความสุขในการปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพ. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร). พวงเพ็ญ ชุณหปราณ. (2549). ความสุขในการทำงาน. วารสารพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 18(ฉบับพิเศษ), 36-45. มันนี่ทูโน. เว็บไซต์หนังสือพิมพ์ฟื้นไทยรัฐครองแชมป์คนเข้าอ่านมากสุด. สืบค้นจาก
เลย์แมน. เทคโนโลยีกับการพัฒนาเศรษฐกิจ. สืบค้นจาก
ศูนย์สุขภาวะทางจิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. สืบค้นจาก
สถิต คำลาเลี้ยง. (2544). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของช่างอากาศ: ศึกษาเฉพาะกรณีกองการปืนทหารเรือ. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)
สมใจ ลักษณะ. การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา). สิรินทร แซ่ฉั่ว. ความสุขในการทำงานเชิงสร้างสรรค์. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์). สุรพงษ์ นิ่มเกิดผล. ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขกับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน.
Happy Soul (ทางสงบ) มีความศรัทธาในศาสนาและมีศีลธรรมในการดำเนินชีวิต เพราะเชื่อว่า หลัก ธรรมคำสอนของศาสนา เป็นสิ่งที่จะช่วยการดำเนินชีวิตของทุกคนให้ดำเนินไปในเส้นทางที่ดีได้ ทำให้ทุกคนมีสติ มีสมาธิในการทำงาน สามารถรับมือกับปัญหาที่เข้ามาได้ ยึดหลักสนับสนุนให้เป็นคนดี คิดดี ทำดี และมีความศรัทธาในคุณงามความดีทั้งปวง
7. Happy Money (ปลอดหนี้) มีเงิน รู้จักเก็บรู้จักใช้ ไม่เป็นหนี้ ปลูกฝังนิสัยอดออม ประหยัด รู้จักใช้ วิธีเงิน ไม่ใช้สุรุ่ยสุร่าย ใช้จ่ายแต่เท่าที่จำเป็น ยึดหลักคำสอนการดำเนินชีวิตแบบเศรษฐกิจพอเพียง
8. Happy Family (ครอบครัวดี) มีครอบครัวที่อบอุ่นและมั่นคง ปลูกฝังนิสัยรักครอบครัว เพื่อนำไปเป็นหลักการใช้ชีวิต ให้รู้จักความรัก ความเชื่อมั่น และความศรัทธาในความดีงาม จึงจะเกิดเป็นคนดี ในสังคม (รักตนเอง รักครอบครัว รักการงาน รักเพื่อน รักในสิ่งที่พอเพียง)
ที่มา: สำนักสุขภาวะองค์กร
โพล
คุณคิดอย่างไรกับการนำเสนอข่าว/บทความนี้
เห็นด้วย 0 คน
ไม่เห็นด้วย 0 คน
Sombai Sabaijai
porntip suriya
Ekremim Amoglu
Health Secret
Anekpong Tinakat
Hailey Blackwood
Hailey Blackwood
- 'หมอรามาฯ'เผยอาการติดเชื้อโควิดสายพันธุ์ ‘เดลตา’ฉีดวัคซีนซิโนแวค ช่วยได้อย่างไร สยามรัฐ
- เก็บตกไฮไลท์ งานบอล จุฬาฯ-มธ. ครั้งที่ 74 จัดเต็มขบวนล้อการเมือง แปรอักษร - YouTube
- ช่างยนต์ (สาขาฉะเชิงเทรา) - บริษัท ชัยรัชการ (กรุงเทพ) จำกัด งาน หางาน สมัครงาน - JobThai
- ไป ร ษ รี ไทย
- กุญแจ รีโมท toyota vios 2003 fuel consumption
- แม ม หนาม ตะขอ ดอก
ความสุขในการทำงาน ส่วนหนึ่งได้มาจากองค์กร เช่น สถานที่ทำงานสะดวกสบาย เครื่องไม้เครื่องมือ ครบครัน ผลตอบแทนดี เทคโนโลยีทันสมัย ให้โอกาสทำงานที่งานท้าทาย แต่ส่วนสำคัญกว่าที่จะทำให้ ที่ทำงานน่าอยู่น่าทำงานคือ "บรรยากาศในการทำงานร่วมกัน" ซึ่งไม่มีใครจัดหามาให้เราได้ ไปซื้อหาที่ไหนก็ไม่ได้ มีทางเดียวคือคนทำงานทุกคนจะต้องช่วยกันสร้างขึ้นมาจึงอยากจะแนะนำแนวทาง บรรยากาศในการทำงานโดยใช้เทคนิค 3 Cs สร้างมนุษยสัมพันธ์ในการทำงานดังนี้
1. CLOSED GAP: ลดช่องว่างสร้างสัมพันธ์
เนื่องจากคนทำงานมีความแตกต่างกันหลายเรื่องทั้ง วุฒิการศึกษา ตำแหน่งหน้าที่การงาน พื้นฐาน ทางครอบครัว ฐานะ ความเชื่อ ความคิด และพฤติกรรมที่แสดงออก ดังนั้น สิ่งแรกที่คนทำงานทุกคน ต้องทำคือการลดช่องว่างระหว่างบุคคลโดยการเปิดตัวเองออกไปสู่บุคคลอื่น ซึ่งสามารถทำได้หลายทาง เช่น การทักทายด้วยความยิ้มแย้มให้กัน เดินเข้าไปพูดคุย เดินไปย้อนรับเมื่อมีคนมาติดต่องานที่แผนกเรา เปิดโอกาสให้คนอื่นพูดก่อน ฯลฯ
2. CARE: สร้างสายสัมพันธ์แห่งความรู้สึก
เมื่อช่องว่างระหว่างบุคคลน้อยลง เราต้องรีบฉกฉวยโอกาสเสริมสร้างความสัมพันธ์โดยการ "เอาใจเขามาใส่ใจเรา" เพื่อให้เข้าใจความรู้สึกของผู้อื่น เช่น สังเกตดูว่าคน ๆ นั้นชอบอะไร ไม่ชอบอะไร เพื่อปรับคำพูด การแสดงออกให้เหมาะสมกับคนฟังแต่ละคน สอบถามความรู้สึกผู้อื่น เปิดโอกาสให้ผู้อื่นพูดแสดงความ แสดงการยอมรับผิดและขอโทษขออภัยหากเราพูดหรือทำอะไรลงไปแล้วทำให้คนอื่นรู้สึกไม่ดี
3.
ความสุขในการทำงาน
บรรยากาศ สิ่งแวดล้อม เครื่องไม้เครื่องมือที่ช่วยในการทำงาน สถานที่ทำงาน สะอาด รู้สึกปลอดภัย สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สามารถจูงใจให้บุคคลทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ
11. ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน การทำงานทุกอย่างต้องมีทีมงานมีเพื่อนร่วมงานมีผู้บังคับบัญชาหรือเจ้านาย ถ้าผู้ทำงานสามารถเข้ากับทุกคนเข้ากับทุกระดับได้ การทำงานนั้นก็จะมีความสุข
12. การยอมรับนับถือ คนทำงานทุกคนต้องการให้คนอื่นยอมรับนับถือให้เกียรติ มีการปฏิบัติที่ดีทั้งต่อหน้าและลับหลัง มีความจริงต่อกัน
13. การสื่อสาร การสื่อสารในงานมีสองอย่าง แบบใช้คำพูดกับไม่ใช้คำพูด การสื่อสารในงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้รวดเร็วทันเหตุการณ์ แบบใช้คำพูดมีหลักการ คือ ต้องพูดจริง พูดตรงไปตรงมา พูดเปิดเผย ส่วนการสื่อสารที่ไม่ใช่คำพูดได้แก่ ประกาศ หนังสือเวียน โน้ตเล็กๆ กระดานเตือนความจำ ฯลฯ การติดต่อสื่อสารช่วยสร้างความเข้าใจให้ตรงกันแก่ผู้ร่วมงาน ทำให้งานสะดุดหรือเกิดอุปสรรคน้อยลง
14. การพัฒนาตน เป็นการพัฒนาตนเองในเรื่องความรู้ โอกาสในการสร้างความก้าวหน้า การได้เข้ารับการอบรมในโครงการต่างๆ เหล่านี้เป็นการพัฒนาตน
องค์ประกอบเหล่านี้เป็นเพียงปัจจัยที่สามารถทำให้คนทำงานเกิดความรู้สึกพึงพอใจในงานได้ แต่ความสุขจากการทำงานนั้นเกิดจากความคิดความรู้สึกภายในจิตใจเราเอง พึงระลึกไว้เสมอว่า เมื่อเรามีงานโอกาสของเราย่อมมีมากกว่าคนที่ตกงานหรือกำลังหางาน และจงปฏิบัติหน้าที่นั้นให้เต็มความสามารถ เพียงเท่านี้ความภาคภูมิใจเล็กๆ สามารถก่อเกิดเป็นความสุขได้เช่นกัน.
โดย.. ศิรินทิพย์ ผอมน้อย นักจิตวิทยาคลินิก
ตอบคำถามปัญหาสุขภาพที่
74 (จากคะแนนเต็ม 11) ทำให้ไทยเป็นอันดับ 3 ของประเทศที่คนทำงานมีความสุขกับงานที่ทำ รองจากฟิลิปปินส์ (6. 25) และอินโดนีเซีย (6. 16) นอกจากนี้การสำรวจนี้ยังสอบถามถึงมุมมองของผู้ตอบแบบสอบที่มีต่อความสุขในการทำงานในอีก 6 เดือนข้างหน้า พบว่าประเทศไทยอยู่ในระดับกลาง ๆ ที่ระดับ 5.
| วันที่ 25 กรกฎาคม 2554
| อ่าน: 126, 848
คู่มือความสุข 8 ประการในที่ทำงาน HAPPY WORKPLACE
Happy 8 หรือความสุขทั้งแปด ประกอบด้วย
1. Happy Body (สุขภาพดี) มีสุขภาพแข็งแรงทั้งกายและจิตใจ เพราะมีความเชื่อว่าถ้ามนุษย์ มีสุขภาพร่างกายที่แข็งแรงก็จะมีจิตใจที่ดี พร้อมที่จะรับมือกับ ปัญหาที่จะเข้ามาได้เป็นอย่างดี
2. Happy Heart (น้ำใจงาม) มีน้ำใจเอื้ออาทรต่อกันและกัน เนื่องจากมีความว่าเชื่อความสุขที่แท้จริงคือการเป็นผู้ให้
3. Happy Society (สังคมดี) มีความรักสามัคคีเอื้อเฟื้อต่อชุมชนที่ตนทำงาน และพักอาศัย มีสังคมและสภาพแวดล้อมที่ดี เพราะเชื่อว่าการที่ผู้คนมีความเป็นอยู่ที่ดีภายในสังคมหรือชุมชน ย่อมเป็นพื้นฐานที่ดี ทำให้ผู้อยู่อาศัย มีความรัก ความปรองดอง สามัคคีกัน ต่อกัน พร้อมร่วมแรงร่วมใจช่วยกันพัฒนาชุมชนให้มีชีวิตการเป็นอยู่ที่ดีขึ้น
4. Happy Relax (ผ่อนคลาย) รู้จักผ่อนคลายต่อสิ่งต่างๆ ในการดำเนินชีวิต เพราะเชื่อว่าการที่คนทำงานหากไม่รู้จักสรรหาการผ่อนคลายให้กับตนเอง จะทำให้ร่างกายและจิตใจเกิดความเครียด อันส่งผลกระทบต่อหน้าที่การทำงาน
5. Happy Brain (หาความรู้) มีการศึกษาหาความรู้พัฒนาตนเองตลอดเวลาจากแหล่งต่างๆ นำไปสู่การเป็นมืออาชีพและความมั่นคงก้าวหน้าในการทำงานเพราะเชื่อว่า ถ้าเราทุกคนแสวงหาความรู้ใหม่ๆ มาเพิ่มพูนความรู้ และพัฒนาตนเองอยู่สม่ำเสมอ ก็จะเป็นอีกหนึ่งแรงผลักดัน ช่วยให้องค์กรพัฒนาขึ้นด้วยบุคลากรที่มีศักยภาพ
6.
ความสุขในการทำงาน
ขอบคุณ.. ภาพจากอินเตอร์เน็ต
เคยบ้างไหม ที่รู้สึกเบื่อหน่ายกับการทำงานในหน้าที่ของตน บางท่านอาจตอบตัวเองไม่ได้ว่าเบื่อเพราะอะไร ทำไมจึงเกิดความเบื่อขึ้น? และผู้เขียนเชื่อว่าอีกหลายท่านยังคงมึนงง สับสน ไม่สามารถให้คำตอบกับตัวเองได้ เพียงแต่รับรู้ได้ว่า "ฉันเบื่อ... ฉันเซ็ง...??? " ทำให้ไม่มีความสุขในการทำงาน ตัวผู้เขียนเองเป็นคนหนึ่งที่พยายามหาที่มาของความสุขนี้เช่นกัน และเมื่อปลายเดือนที่แล้วผู้เขียนได้อ่านบทความเกี่ยวกับจิตวิทยาและพอจะบอกกับตัวเองได้ว่า แท้จริงแล้วความสุขจากการทำงานนั้นเกิดขึ้นได้อย่างไร
ความสุขในการทำงานเกิดจากความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ซึ่งความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เกิดจากองค์ประกอบที่หลากหลายดังนี้
1. ความรู้สึกมั่นคงปลอดภัย คือ ความมั่นคง การได้รับความเป็นธรรมจากผู้บังคับบัญชา
2. โอกาสก้าวหน้าในการทำงาน ได้แก่การได้มีโอกาสเลื่อนขั้นในตำแหน่งการงานที่สูงขึ้น การมีโอกาสก้าวหน้าจากความสามารถในงานย่อมทำให้เกิดความพึงพอใจในงาน ผู้ชายมีความต้องการในเรื่องนี้สูงกว่าผู้หญิง
3. สถานที่ทำงานและการจัดการ หมายถึงสภาพที่ทำงาน ทั้งลักษณะทางกายสภาพโดยทั่วไป และลักษณะของการจัดการดำเนินการ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายงานนั้นๆ รวมถึง ชื่อเสียงและเกียรติภูมิของสถานที่ทำงานนั้นด้วย
4.
กัลยาณี เสนาสุ. (2559). ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความสุขของคนไทย. สืบค้นจาก
คัดนางค์ มณีศรี. (2554). ความสุขคืออะไร. สืบค้นจาก /University/Guidance/
จงจิต เลิศวิบูลย์มงคล. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน แรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ กับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย). จ๊อบส์ ดีบี. (2561). 5 วิธีดูแลพนักงาน ก่อนที่ความสุขในการทำงานของเขาจะลดลง. สืบค้นจาก
ชาญวิทย์ วสันต์ธนารัตน์. (2553). Happy Workplace การทำให้ตนเป็นคนที่มีความสุขในที่ทำงาน. สืบค้นจาก
ชินกร, ปภาดา น้อยคำยาง. (2555). ปัจจัยที่ส่งผลต่อดัชนีความสุขในการทำงานของบุคลากรในสำนักหอสมุดกลาง. (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ). ณัฐวุฒิ เผ่าทวี. นิยามของความสุขคืออะไร. สืบค้นจาก
ทศพักตร์ รำพัน. (2551). นิยามของความสุข. สืบค้นจาก
ไทยรัฐออนไลน์. ประวัติความเป็นมา. กระบวนการผลิต. สืบค้นจาก
นฤมล แสวงผล. ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากร คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.