- ลาออกยังไงให้โลกจำ สาวโพสต์เหตุผลที่ ลาออกจากงาน เพราะรำคาญหัวหน้า!
- ตาราง อบรม ว ส ท 25620
- 7 เหตุผลที่พนักงานลาออก
- จอมขมังเวทย์ 2020 ภาคต่อที่รอคอย แนะนำหนังซีรีย์ยอดฮิต 2020
- สาเหตุที่พนักงานอยากลาออกจากบริษัท | Prosoft HRMI
- Nike air jordan louis vuitton ราคา sneakers
- แผนการ สอน things in my house today
- เหรียญ พญานาค วัด พระเจ้า ตน หลวง
- ลาออกยังไงให้โลกจำ สาวโพสต์เหตุผลที่ ลาออกจากงาน เพราะรำคาญหัวหน้า!
- (ของแท้) ชุดครอบที่จับประตู (แบบสปอร์ต) Door Handle Cover (Sporty) Toyota Revo โตโยต้า รีโว่ smart Cab ปี 2015-2020 | Lazada.co.th
- ราคา ส กุ ปี ไอ ตัว ใหม่ 200 million
- สมัคร club card tesco lotus
- Www ratchakitcha soc go th เครื่อง ราช เต็มเรื่อง
มีงานวิจัยมากมายที่ศึกษาเรื่องของสาเหตุของการลาออกของพนักงานว่า จริงๆ แล้วที่พนักงานลาออกจากองค์กรนั้น มีสาเหตุหลัก มาจากอะไรบ้าง เพื่อที่จะได้นำสาเหตุเหล่านั้นมาเตรียมการป้องกัน และแก้ไข สิ่งต่างๆ ในองค์กร ที่เป็นสาเหตุให้พนักงานไม่อยากอยู่ทำงานกับบริษัท แต่บางสาเหตุที่งานวิจัยทำมานั้น ดูเหมือนจะเป็นลักษณะของหลักการมากกว่าที่จะเกิดขึ้นจริงในทางปฏิบัติ โดยเฉพาะเรื่องของค่าตอบแทนในการทำงานนั้น ไม่ว่าจะเป็นงานศึกษาวิจัยชิ้นใดก็ตาม มักจะบอกว่า เรื่องของค่าตอบแทนนั้นเป็นเรื่องท้ายๆ ของพนักงานที่จะใช้เป็นเหตุผลในการตัดสินใจลาออกจากบริษัท คำถามก็คือ จริงหรือไม่??
ลาออกยังไงให้โลกจำ สาวโพสต์เหตุผลที่ ลาออกจากงาน เพราะรำคาญหัวหน้า!
ไม่ค่อยมีโอกาสเติบโตและก้าวหน้าในสายงาน
ในการสำรวจความเห็นพนักงานเกี่ยวกับลำดับ competency 67 อย่างที่ผู้นำของตัวเองมีอยู่นั้น ผลปรากฏว่า "การพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา" เป็น competency ที่ผู้นำมีน้อยที่สุดเป็นอันดับสุดท้าย
ปัญหาข้อนี้มีเกิดจากการที่ผู้จัดการไม่ค่อยหาเวลามาพูดคุยเรื่องสายอาชีพกับพนักงาน, นโยบายอายุงานที่ขัดขวางการเลื่อนตำแหน่ง และการที่หัวหน้างานหวงพนักงานที่มีความสามารถไว้ในแผนกตัวเองทำให้ปิดกั้นโอกาสการขึ้นตำแหน่งในแผนกงานอื่นๆ
5. รู้สึกถูกตีค่าต่ำไป และผลงานที่ดีไม่ได้การตอบสนอง
พนักงานรู้สึกว่าไม่ได้รับการชื่นชมผลงานที่ทำได้ดี, ไม่ได้รับเงินเดือนที่ยุติธรรมในตำแหน่งงานที่เหมือนกัน, หัวหน้าปฏิบัติต่อเขาอย่างไม่ให้เกียรติ, ไม่ได้รับเครื่องไม้เครื่องมือหรือทรัพยากรที่เหมาะสมในการทำงาน หรือต้องทำงานในสภาพแวดล้อมที่แย่ยอมรับไม่ได้
6. เครียดจากงานมากเกินและขาดสมดุลระหว่างงานกับชีวิต
พนักงานกว่า 40% บอกว่า งานที่ทำเป็นงานที่หนักและกดดันมาก 70% บอกว่าไม่มีสมดุลระหว่างงานกับชีวิตถึงขนาดที่ 60% บอกว่า ยอมลดเงินเดือนลงให้มีเวลาอยู่กับครอบครัวได้มากขึ้น
7. หมดศรัทธาและความเชื่อมั่นในผู้บริหารระดับสูง
พนักงานรู้สึกว่า ผู้บริหารองค์กรใส่ใจแต่ผลประโยชน์เฉพาะหน้าของตัวเอง ไม่ได้ใส่ใจในความอยู่ดีกินดีของพนักงานโดยแท้จริง, ไม่ทำตามนโยบาย หลักปฏิบัติ หรือค่านิยมที่ประกาศไว้ ทำให้พนักงานขาดความเลื่อมใส เกิดข้อกังขาในนโยบายและหลักปฏิบัติขององค์กร ทำให้ตัวพนักงานหมดความกระตือรืนร้นในการทำงาน
ที่มา HR สภากาแฟ
- กลอน ประตู คอน โด ราคา